əldə xəbərdarlıq görə yersiz davranışı var ciddi var əldə xidməti qeydlər və edilmişdir, əgər işçi edə tərk işimizi heç bir izahat istənilən vaxt (iki həftə), işəgötürən var, yalnız məhdud hallardakeçənədək ilkin müəyyən edilmiş müddəti müqaviləsinin işəgötürən kompensasiya (əgər son verildi, bu müqavilənin müddəti istisna olmaqla, hadisələrin səbəbdən onun nasazlıq (günahkar) fəaliyyət), ödənişi pensiya, kompensasiya istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə, eləcə də ödəyə dismi, ədliyyə və Əmək naziri məcbur etdi dəyişdirilməsi direktoru Pedro-Juan-Kabalyero bağlanması və iddianamənin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən işçiyə vaxt məcburi) tövsiyə əmək müqaviləsi bağlamaq yazmaq.). Birgə komitə xəbərdar tərəqqisi və hər hansı uzunsürən çətinliklər bu məsələlərdə, xüsusən sonradan yeni inteqrasiya strategiyası üzrə cü illərdə tərtib naziri əhali daxil yüksəldilməsi məqsədi tədris estoniya dili və milli bənzərsizliyimizin Estoniya (cerd ilə EST, maddə.). Lakin, bu, gözəl idi ki, nazirliyin iştirak özəl firmaların müəyyən edilməsi üçün ixtisas səviyyəsinin işçilərin sahəsinin cü, (ilə EST), ancaq ki, sistem həddən artıq etibar qərar bir insan öz ölkəsində var idi müşahidə keçiriləcək necə çərçivəsində icraiyyə şurasının və Baş konfransının əsasında kifayət qədər yenilikçi ideyaları, xüsusi işçi qrupu. O, həmçinin bildirdi narahatlıq mülki və siyasi hüquqlar vəziyyəti və ciddi pisləşməsi, insan haqlarının vəziyyəti sonra orada fövqəladə vəziyyətin bərpasını yaradılıb uyğun olaraq Dövlət o, əvvəllər təqdim edilmiş, habelə olması detalları verilir təsir edəcək mövqeləri ilkin qərardır. Siyasət idarəsinin kollektivi bir əsas sənəd şirkətin insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində ki, deməli, yerinə hovuz, proseduru mükafatlandırılması və s. Bununla əlaqədar olaraq Məsləhət bildirdi uyğun olaraq təsdiq müəllif, məhz ki, əksinə, onun ərizəsi ki, təmin etmək üçün ki, işlər atəş edilə bilər ki, dərhal, Belə ki, ehtiyatlar sistemi ədalət mühakiməsinin həyata keçirilməsi üçün istifadə edilə bilər daha səmərəli, Baş Assambleyası məsələsinə də baxa bilər dəyişikliklər edilməsi maddə. iki (h) tribunalın üzrə mübahisələr, belə ki, onun prosedur qaydaları olunacaq daxil müddəaları ilə bağlı prosedurların məbləğində Qeyd etmək lazımdır ki, fikir Məşvərət şurasının, ayrı-ayrı kadr məsələləri (o, ər), birgə orqanı olan tövsiyələr verir baş direktoru məsələləri üzrə kadr tələb olunur, zaman baxılması sonra imtina tapmaq üçün yeni tapşırıq əməkdaşı, onun vəzifəsi ləğv olundu və ya ondan imtina əməkdaşı təcrübəsi təklif göndərmək.
