Siz edin ki, müəyyən bir müddət üçün
Təcrübəsi səriştəsizliyi, artıq əsassız gözləmələr, pis rabitə və hətta kobud davranış etiraf, biz bütün bizim rəhbərləri zaman-zamanAmma zaman dayandırmaq lazımdır şikayət həmkarları və verə rəsmi şikayət."Bəzən sessiyasında ventilyasiya kifayət qədər problem olduğunu hiss edirik", - yazır Korkki Phillies -cü ildə maddəsində Nyu-York Tayms 'necə bölməsinin olmaq şöbələri şikayətə."Lakin əgər bu, ciddi, sadəcə, şikayət deyil, kifayət qədər olacaq. Əgər siz bir məktub yazmaq qərarına şikayətlə haqqında Sizin rəhbəri, ehtiyatla, qayğı və peşəkarlıq.
Şikayət barədə Sizin rəhbəri ola bilər, incə bir vəziyyət.
Siz narahat barədə daha zərər sizin daxili münasibətlərdə və ya hətta itirmək iş. Lakin, əgər sizin rəhbəri cəlb edir, hər hansı formalarda təcavüz, ayrı-seçkilik qaydalarının pozulması işləri və ya qeyri-qanuni əməllərə şirkətin dəyər, sizin rifah və sizin həmkarları rəsmiləşdirmək üçün şikayət. Və məlumatlara görə, Donna dörd məqalə zaman zaman lazımdır şikayət öz boss, bu səbəbləri də sizə hüququ hüquqi qorunması təqib. Bir çox şirkətlər var formal verilməsi prosesi şikayətinin. Edin sizin directory əməkdaşı, və ya sizin şöbəsinin insan resursları prosedurları şirkətləri var. Tez-tez, sizin yazı olacaq ünvanlanıb sizin şöbəsinə kadr. Əgər sizin şirkət yoxdur şöbəsinin kadr, layihə sizin məktubu müvafiq şəxsə icra şirkət rəhbərliyi.
Lindsey Frederik idi yazılı mesajları və karyera ədəd
Bu, ola bilər rəisi sizin rəisi və ya ölçüsündən asılı olaraq, sizin ofis, şirkətin prezidenti. Yoxlayın, öz kitabı üçün işçi şikayətlərə baxılması prosedurları. Kimi tezliklə siz e-poçt göndərin götürə bilməz öncə öz ittihamlar. Unutmayın ki, HR hüququna malikdir araşdırmaq sizin şikayəti. 'Bu, o deməkdir ki, hətta əgər onlar siyasət yeridirlər, saxlanılması məxfiliyini şikayət, sizin boss, insan, kimə şikayət və sizin şahidlərin və digər həmkarlarım, yəqin ki, bu barədə aşkar-dedi. Əmin olun, sizin şikayətlər keçirəcək legitimliyi və var dəqiq sübut üçün dəstək sizin iddialar.
Bu, ola bilər mesajları arasında və sizin rəisi, şahid ifadələri və digər əməkdaşların və digər informasiya siz sabit, öz sözləri.
Başlamaq sizin məktubu təqdim özlərinə, sizin vəziyyətinizi şirkət, sizin iş stajı şirkət, o, kimə sizin ərizəniz aiddir. Bundan sonra, iddia yığcam və peşəkar təmin qısa icmalı hadisələrə gətirib çıxaran, sizin şikayətdə. Daxil faktiki kimi detalları tarix və zaman həqiqəti anlaya insidentlər, söhbət, şahid ifadələri, qaydalarının pozulması sitat konvensiyalar aşağıdakı, və siz hansı tədbirləri qəbul etmək, azaltmaq və ya aradan qaldırılması, bu problemi. Əgər siz hiss edirsiniz ki, var, təhlükə var, bu ağıllı tələb bölməsinin sizin rəisi qədər başa şikayətin araşdırılması. Bağlamaq sizin yazı ilə əks etdirən yeni-yeni addımlar. Siz aparmaq niyyətindədir hər hansı hüquqi hərəkətlərə. Şərh şirkətin siyasəti haqqında məktub göndərmək şikayət. Bu məktubu yaxşı, və ya, ümumiyyətlə, h üstünlük çap surəti. Bu, həmişə yaxşı ola bərk surəti sizin e-poçt kimi rəsmi sənədləri. Təsəvvür etmək bir nüsxəsi şöbəsinə kadrların üçün bir vəkil (Əgər hüquqi müdafiə) və surətini saxlamaq üçün sizin öz yazıları. Şəxsi sorğu və təsdiqi əldə etmək haqqında sizin e-poçt. Təsis d. metro, A.
