Əmək müqaviləsi bağlanmalıdır yazılı formada
Bütün sahələrdə olduğu kimi, rusiya cəmiyyətinin, Əmək məcəlləsi də qoyur ağır inzibati yükü işəgötürəninƏməl edilməməsi nəzərə alınmaqla, bütün bu qaydaların olacaq qoyulub işəgötürən tərəfindən əlverişsiz vəziyyətdə ilə münasibətlərdə işçiləri, həm də hakimiyyət orqanları. Təmin etmək məqsədi ilə verilmiş hüquqların qanunla işəgötürən əmin olmalıdır ki, funksiyaları, kadr idarəetmə şirkətin qadirdir idarə bütün aspektləri əməyin ədalətli, şəffaf və təhlükəsiz yoldur.
Rusiya əmək hüquqları imkan verir ki, maraqlarını, işçinin və işəgötürənin verilir, amma çoxlu suallar doğurur.
Əsas sənədləri, nəzərə alınmalıdır ki, hər hansı bir şirkət var, əmək müqavilələri ilə tənzimlənən qaydalar, qaydalar şirkətin nizamnamə sənədləri. Qüvvəyə mindiyi andan -ci ildə Əmək məcəlləsinin məruz dəfələrlə düzəlişlər, mətn və qeyri fundamental dəyişikliklər. Bəzi əsas dəyişikliklər daxildir: əməkdaşı bəzi işlərə başlamaq, yeni iş işəgötürənə təqdim barədə arayış ki, o var və ya məhkumluq Qanun -cü il qüvvəyə minib məhdudiyyətlər, işlə təmin olunmaq imkanlarının keçmiş dövlət qulluqçularının iki il ərzində bitirdikdən sonra dövlət vəzifəsindən: düzəlişlər istifadə imkanlarının genişləndirilməsi anlayışı və ayrı-seçkilik yaratmaq görə inzibati məsuliyyət haqqında informasiyanın yayılması vakansiyalar olan ayrı-seçkilik məhdudiyyətlər. dəyişikliklər tamamlayan müddəalar Əmək Məcəlləsinin Barədə zəmanət ilə bağlı iş və təhsil qüvvəyə minib. birbaşa qadağan borc əməyi olan başa düşülür əməyi, həyata keçirilən işçi işəgötürənin sərəncamı ilə, lakin maraqları və nəzarəti altında başqa şəxsin tələblər şirkətlərə həyata keçirən toplanması və şəxsi məlumatların emal rusiya vətəndaşları, o cümlədən əmək münasibətlərində istifadə verilənlər bazası Rusiya ərazisində. Biri qərb, və ya, ən azı, avropa baxımdan oxucu, rusiya əmək qanunvericiliyinə heç kimi gəlmək böyük bir sürpriz. O, yol müqavilə azadlığı tərəflər arasında, həm də əlavə müdafiə təmin edir işçinin.
Bu müdafiə şəklində gəlir yaratmaq üçün minimum standartlar immiqrantlar üçün.
Ümumi qayda olaraq, rusiyanın Əmək məcəlləsində ki, əmək şəraitini, fərdi əmək müqaviləsində olmamalıdır daha pis olanları müəyyən Əmək məcəlləsində və digər qanunvericilik aktlarında, kollektiv müqavilələr, sazişlər və müəssisələrinin daxili intizam qaydaları.
Bəzi müddəaları qanun məcburidir və dəyişdirilə bilməz tərəflərin razılığı ilə.
Bundan başqa, minimum standartlar və məcburi qayda qanunu təmin edir, başqa bir mexanizm qorumaq üçün işçi. Baş formada xeyrinə işçinin müəyyən hallarda, xüsusilə hallarda müqavilənin müddəti deyil bəyan etdi və heç bir yazılı müqavilə. Lakin, bu o demək deyil ki, bütün şübhə, hər halda, gərək təfsir xeyrinə işçinin, və hər hansı əmək mübahisəsi, Rusiya ilə müəyyən qaydalara uyğun olaraq Mülki prosessual məcəlləsinin tətbiq mülki-hüquqi mübahisələr (əsasən mülki hüquq), çünki onlar aid əmək mübahisələri.
Bu qaydalar, o cümlədən iddia edirlər ki, hər bir tərəf halları sübut etməlidir ki, o, istinad edir, öz tələblərində və ya.
Heç bir yazılı müqavilə, hesab edilir ki, əmək müqaviləsi faktiki olaraq bağlanıb andan zaman işçinin faktik olaraq işə başladı xəbəri işəgötürənin və ya onun tapşırığı ilə və ya sərəncamı ilə onun nümayəndəsi (maddə on altı Əmək məcəlləsinin RF) və işçi bütün hüquqlardan istifadə edir qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş (bu bir baş verir, çox yaxın britaniyanın əmək hüququ). Olmaması yazılı müqavilə yaranır ki, risk faktiki niyyət tərəfdən nəzərə alınır, əvəzinə işçi alacaq müdafiə edərkən ən əlverişli şəraitdə əmək qanunvericiliyinin. Məsələn, belə bir müqavilə işəgötürənlə işçi arasında ola bilər hesab müddətsiz müqavilə yerinə təcili (maddə Əmək məcəlləsinin). Düzəlişin qüvvəyə minən ilə yanvar, təqdim şərhlər bu qayda müdafiə işəgötürən hüquqazidd hərəkətləri onun əməkdaşlarının. Beləliklə, Maddə biri Əmək məcəlləsi nəzərdə tutur ki, əgər yeni işçi olmuşdu, işə işçi, işəgötürən ödəmək yeni işçiyə onun iş naminə işəgötürənin, amma əmək müqaviləsi bağlanmış hesab olunur. Əmək müqaviləsinin deyil ki rəsmiləşdirilir düzgün bir şəkildə bağlanmış hesab olunur ki, əgər işçi işə başlayıb ilə işəgötürən tərəfindən (və ya onun nümayəndəsi) bunu bilərək və imkan verdi. Bununla belə, işəgötürən yazılı müqavilə bağlamaq, onunla üç gün sonra faktiki işləməyə buraxılmasına və beləliklə münasibətlərini rəsmiləşdirmək (maddə Əmək məcəlləsinin). Bu o deməkdir ki, işəgötürən məhdudlaşdıra bilməz əməkdaşının hansı məqsədlə başqa, o, təklif edir ki, qanunla.
Əmək məcəlləsinin RF elan seçim azadlığı iş yeri
Təcrübədə bu o deməkdir ki, qondarma"rəqabət"(qadağan qoşulmaq rəqiblərinə və s.) istifadə olunur Qərbdə və tez-tez tətbiq müqavilələrdə qərb arasında işəgötürənlər və onların əməkdaşları, Rusiya, ola bilər etibarsız. Təcrübədə belə şərtləri normal istifadə işəgötürənlər. Risk nədir şərt sayıla bilər etibarsız hesab edilməsinə səbəb olmur hər hansı bir mənfi nəticələrinin aradan qaldırılması üçün işəgötürənin istisna olmaqla, imkanlar inzibati məsuliyyətə cəlb olunması (maddə. iyirmi yeddi Əmək məcəlləsinin) İşçisi də var, tam götürmək hüququna ikinci iş başqa işəgötürənin (maddə Əmək məcəlləsinin bax). Lakin, qarşı top-menecment bu hüququ çıxarıla bilər yolla aktivləşdirmək, müvafiq müddəalar əmək müqaviləsində (maddə Əmək məcəlləsinin). Qanun yol vermir tutulması əməkdaşı şirkətdə müəyyən müddətə əvvəlcədən razılaşdırılmış verilməsi ilə əlaqədar təlim işəgötürənin hesabına (maddə, Əmək məcəlləsinin). Qanun imkan vermir ki, heç bir zaman çərçivəsi kimi uzun müddət belə bir öhdəlik mövcud ola bilər. Ona görə də məhkəmələr qayda ilə ki, ən ağlabatan. Lakin, bu halda, müqaviləni ləğv sonuna qədər onun qüvvədə olma müddəti, işçi, ötən tədris işəgötürənin hesabına lazımdır kompensasiya mütənasib dövrünə (maddə əmək məcəlləsinin). Birlikdə prinsipi ilə seçim azadlığının iş qanunu müəyyən edir tələbi ayrı-seçkilik haqqında. Bu, həyata keçirilir mərhələlərində axtarış iş təklif edir, iş prosesində də işə düzəlmək (maddə üç Əmək məcəlləsinin). Qanun qadağan edir, bütün formaları ayrı-seçkilik cinsə görə cinsindən, irqindən, milliyyətindən, dilindən, mənşəyindən, əmlak, sosial və ya ailə vəziyyətinə, yaşına, yaşayış yerindən, dinə, əqidəsindən, birliklərin, sosial qrupa üzvlük və digər hallar ilə bağlı olmayan işgüzar keyfiyyətləri işçi. Yalnız professional keyfiyyət namizədlərin qəbul edilə bilərlər nəzərə seçim prosesində.
Vəzifəsinə namizəd ola bilər, prinsipcə qəbul hüquqi tədbirlər faktı üzrə imtina işə düzəlməsində xeyrinə digər namizəd.
Tələbi ilə İşəgötürən namizədin verməyə borcludur ona yazılı izahat motivləri onu seçdi iş (Maddə Əmək məcəlləsinin). iyul -cü il, qanuna edilən dəyişikliklər"Haqqında əhalinin məşğulluğunun Rusiya Federasiyasının"genişləndirdi anlayışı ayrı-seçkilik və müəyyən inzibati məsuliyyət haqqında informasiyanın yayılması vakansiyalar olan ayrı-seçkilik məhdudiyyətlər. Belə ki, əlavə olaraq, inzibati məsuliyyətə cəlb görə ayrı-seçkiliyə, yeni qanun nəzərdə tutur görə məsuliyyət haqqında informasiyanın yayılması vakansiyalar olan ayrı-seçkilik məhdudiyyətlər. Məhkəmələr, şübhəsiz ki, var geniş istədiyi müəyyən edilərkən, o, hansı keyfiyyətləri vacibdir əsas kimi qəbul olunmaması üçün. Çünki Əmək məcəlləsi işıq, bu məsələ Ali Məhkəməsi, bəzi verdi izahı öz qərarında mart -cü il (maddə). Məhkəməyə görə, belə keyfiyyətli daxil ola bilər peşə təhsili, iş stajı və sağlamlıq. Aydındır ki, bu izahı deyil, xüsusilə faydalı edir. Ola bilsin ki, gələcək presedentlər xidmət ən yaxşı rəhbərliyi var. Hal-hazırda belə mübahisələr çox nadir Rusiyada. Yeni qanun artıq qeyd etdiyimiz qurulması, əlavə məsuliyyət artıra bilər sayı mübahisə ilə bağlı ayrı-seçkilik. Əmək haqqı hər bir işçinin asılı olmalıdır, onun bacarıq və çətinlik, kəmiyyət və keyfiyyət görülən iş. Hər hansı bir ayrı-seçkilik müəyyən edildikdə və dəyişdirilməsi əmək haqqı və digər növ əməyin ödənilməsi qadağandır (maddə əmək məcəlləsinin).
Birlikdə tələbi ayrı-seçkilik haqqında qanun genişləndirir, xüsusi müdafiə ayrı-ayrı sosial qruplar şəklində normalara aid olan qadınların məşğulluğunun, tələbə, yetkinlik yaşına çatmayan, tək valideynlərin, əlillərin, pensiyaçıların qayıdan əmək fəaliyyətinə müharibə veteranları və s.
Bu məqsədəuyğun hesab tətbiqinə xüsusi qaydalar qəbul edərkən məsələlər üzrə qərarlar kirayə toxunan əməkdaşlarının mənsub olan bu sosial qruplar. Baxmayaraq tədricən qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi, bu sahədə rusiya qanunvericiliyində və inzibati formaları təcrübə çox əhəmiyyətlidir.
Tez-tez hüquq və vəzifələri yaranır və ya xitam verilir formaları, yanlış formaları və ya olmaması formaları.
Əmək qanunvericiliyi edir ki, heç bir istisna bu qayda, əksinə, tez-tez idarə formaları məsələlərində tənzimlənməsi, rusiya insan resursları (CR). Baxmayaraq ki, sənədlərin formaları ilə -cü il, bir qayda olaraq, tövsiyə xarakterini daşıyır davam mövcud qanunvericilikdə bir sıra məcburi şərt üçün müəyyən sənədlər. Tələblər formaları yarada tərəfindən böyük diqqət rəhbərliyinin və ehtiyac xidmətlərdən istifadə təcrübəli kadr menecerləri və ya məsləhətçilər.
Hər hansı bir səhv tərtib edilərkən sənədlərin və ya onların olmaması səbəb ola bilər işəgötürən üçün bir hissəsinin itirilməsi, onların hüquqlarının, həmçinin, vergi yükünün artması və məsuliyyət potensial zərərlər.
Əmək məcəlləsinin RUSİYA müəyyən ciddi və ətraflı qaydalar və müddəalar üzrə personalın idarə edilməsi məsələlərinə də hesablama üçün əmək haqqı (idarəetmə, insan resursları). Bu qaydalara riayət edilməməsi səbəb ola bilər nəticələrə, o cümlədən: rusiya qanunvericiliyinə, məşğulluq məsələləri ilə tənzimlənir məcburi və öyrədən fakültativ müddəalar qanunun, digər qanunvericilik aktları və hökumət tapşırıqlar, eləcə də qayda və təlimatlar (daxili) tərəfindən verilən işəgötürən ilə yanaşı, əmək müqaviləsi. Qanun tez-tez istinad edir, belə qaydalar və təlimatlar, və buna görə də, qanuna uyğun olaraq istifadə edirlər və hüquqi müdafiəsi, işəgötürən əmin olmalıdır ki, lazım olan bütün qaydalar və təlimatlar əl. Qeyd etmək lazımdır ki, rusiya əmək qanunvericiliyi şamil edilir, bütün əmək münasibətləri, RUSİYA asılı olmayaraq, hüquqi statusu və ya mənşə təcrübəsi işəgötürənin və işçinin. Beləliklə, əmək münasibətləri iştirakı ilə xarici şirkət və işləyən əcnəbi vətəndaşlar Rusiya ilə tənzimlənir, ilk növbədə, rusiya hüquqları (əgər bəzi hallarda beynəlxalq müqavilə ilə Rusiya Federasiyası heç bir başqa tələb olunur). Hətta işə qəbulu əsas xarici rəhbəri (baş direktor və ya baş direktoru) payız altında, rusiya qaydaları. Məşğulluq vətəndaşı, RUSİYA və ya hətta əcnəbi göndərdik Rusiyaya altına düşür qanun rusiya, hətta xarici işəgötürən yoxdur rusiyanın iştirakı (maddə on Əmək məcəlləsinin). Rusiyanın Əmək məcəlləsinə nəzərdə tutur iştirak həmkarlar ittifaqları məsələlərinin həlli ilə bağlı təşkili və əmək haqqının ödənilməsi, habelə bağlanması, kollektiv müqavilələr və kollektiv müqavilələrin və işdən işçilərin həmkarlar ittifaqı üzvü.
