Rusiyada, hər hansı bir fikir ayrılığı arasında işçiləri və işəgötürənlər hesablanır ciddi qaydaya uyğun olaraq, müəyyən edilmiş Əmək məcəlləsi ilə RF. Kollektiv əmək mübahisəsinin bir neçə daxildir əməkdaşlarınınBu o zaman yaranır ki, fikir ayrılığı var işçilər və işəgötürənlər arasında barədə müəyyən edilməsi və ya dəyişdirilməsi əmək şəraitinin şərtlərinin (o cümlədən əmək haqqı), dəyişdirilməsi və ya yerinə Kollektiv müqavilənin və sazişin və ya imtinası ilə bağlı işəgötürənin nəzərə fikrini mötəbər orqanının işçilərinin qəbul edildikdə, lokal normativ aktlar.
Kollektiv əmək mübahisəsi həll olunur, bir neçə mərhələdən: komissiyanın, vasitəçinin iştirakı ilə və ya əmək arbitrajında.
Mübahisələrin həlli prosesi fəaliyyət aşağıdakı kimi: fərdi əmək mübahisəsi yaranır ki, iki şəxs arasında: işçi və işəgötürən tərəfindən o, öz həllini tapa bilər iki yolla: adam hesab edir ki, onun hüquqları pozulub, seçmək hüququ vardır, haraya müraciət etmək üçün icazə mübahisə komissiyasına və ya bilavasitə məhkəməyə. Bu qərarı ilə razılaşmadığı halda, komissiyanın şəxs şikayət etmək hüququna malikdir qərar komissiyanın məhkəmədə Proses mübahisə aşağıdakı kimi işləyir: nəzərə alsaq ki, orada çox süründürməçiliyə əmək münasibətlərində Rusiyada, hər hansı bir əmək mübahisəsi, hətta, ilk baxışda zahirən öz həllini tapa bilər ən gözlənilməz şəkildə. Buna görə də çox vacibdir mərhələsində qərarların hazırlanması və imzalanması kadr sənədlərinin qiymətləndirmək üçün mümkün risklər, onlar səbəb ola bilər həm işçinin, həm də işəgötürənin.
