Əmək münasibətləri Əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir Rusiya Federasiyasının, digər federal qanunları və qanunvericilik aktları RUSİYA tənzimləyən orqanları, habelə regional qanunlar və qanunvericilik aktlarıÜmumi tələblər və prosedurlar barəsində kirayə heyəti xitam verilməsi, əmək fəaliyyəti şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin həyata keçirilməsi, əmək siyasəti, əmək müqavilələrinin müəyyən edən əmək və istirahət rejimi, əmək haqqı, təminat və kompensasiya əməkdaşları üçün təlim işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri və məsuliyyəti, işçinin və işəgötürənin müəyyən edilmiş federal qanunlarına. Regional qanunvericiliyi müəyyən edə bilər, xüsusi qayda və tələblər bəzi regionlarda, Rusiya (məsələn, təminat və kompensasiya üçün işçilərin iş yerlərində xüsusi iqlim şəraiti) və vəkillər nəzərə almalı, regional xüsusiyyətləri, bütün dövrlərdə zaman sual yaranır, müvafiq regionda. Əsas tənzimləyici sahəsində əmək və əlaqəli sahələrdə RF əmək və sosial müdafiəsi Nazirliyinin dövlət əmək müfəttişliyi, rus idarəsi tərəfindən məlumatların qorunması və Federal miqrasiya xidməti olan, hal-hazırda yenidən işlənmiş bir hissəsi olmaq üçün daxili işlər Nazirliyi.
Vəkillərin əmək yardım göstərilməsi müəssisə, top-menecerlərin və onların əmrləri, eləcə də başqa şəxslər üçün, lakin hüquqi firmalar bir qayda olaraq, diqqət kimi şirkətlər də öz müştəriləri var.
Hüquqi məsləhət üçün tez-tez tələb kimi məsələlər üzrə hazırlanması əmək sənədlərin və siyasət işə qəbul prosesində dəyişiklik əmək şəraitinin, tərcümə və ya işdən əməkdaşları, ştatların ixtisarı və yenidən təşkili işləri, maraqlarını müdafiə etməklə işəgötürən tərəfindən yoxlamalar zamanı dövlət tənzimləyən orqan (e.q audit əmək müfəttişliyi), və ya problemlərinin həllində həmkarlar ittifaqları ilə. Əmək münasibətləri ilə tənzimlənir Əmək məcəlləsinə Rusiya Federasiyasının, digər federal qanunları və qanunvericilik aktları subyektlərinin RF-nin tənzimləyici orqanlarının, eləcə də regional qanunlar və qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir. Ümumi tələblər və prosedurlar barəsində kirayə heyəti xitam verilməsi, əmək fəaliyyəti şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin həyata keçirilməsi, əmək siyasəti, əmək müqavilələrinin müəyyən edən əmək və istirahət rejimi, əmək haqqı, təminat və kompensasiya əməkdaşları üçün təlim işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri və məsuliyyəti, işçinin və işəgötürənin müəyyən edilmiş federal qanunlarına.
Regional qanunvericiliyi müəyyən edə bilər, xüsusi qayda və tələblər bəzi regionlarda, Rusiya (məsələn, təminat və kompensasiya üçün işçilərin iş yerlərində xüsusi iqlim şəraiti) və vəkillər nəzərə almalı, regional xüsusiyyətləri, bütün dövrlərdə zaman sual yaranır müvafiq regionda.
Əsas tənzimləyici sahəsində əmək və əlaqəli sahələrdə rusiya əmək və sosial müdafiəsi Nazirliyinin, dövlət Əməyin təftişi, rusiya orqanının məlumatların qorunması, Federal miqrasiya xidməti, ki, hal-hazırda yenidən işlənmiş bir hissəsi olmaq üçün daxili işlər Nazirliyi. Vəkillərin əmək yardım göstərilməsi müəssisə, top-menecerlərin və onların əmrləri, eləcə də başqa şəxslər üçün, lakin hüquqi firmalar bir qayda olaraq, diqqət kimi şirkətlər də öz müştəriləri var. Hüquqi məsləhət üçün tez-tez tələb kimi məsələlər üzrə hazırlanması əmək sənədlərin və siyasət işə qəbul prosesində dəyişiklik əmək şəraitinin, tərcümə və ya işdən əməkdaşları, ştatların ixtisarı və yenidən təşkili işləri, maraqlarını müdafiə etməklə işəgötürən tərəfindən yoxlamalar zamanı dövlət tənzimləyən orqan (e.q audit əmək müfəttişliyi), və ya problemlərinin həllində həmkarlar ittifaqları ilə.
Həlli incə və mübahisəli işçiyə ilə bağlı məsələlər, bir qayda olaraq, tələb edir ki, dəyəri əmək vəkil bütün mərhələlərində, o cümlədən məhkəmə baxışı gedişində və qəsəbə, bundan başqa, idarə etmək üçün kadrları.
Qlobal və beynəlxalq şirkət fəaliyyət göstərən Rusiya vasitəsilə daimi xal iştirakı (onların filial və şöbələrindən) zəruridir lokallaşdırılması öz siyasətini əməl olunmasını təmin etmək məqsədilə əmək qanunvericiliyi və normativ aktları. Vəkillər tərəfindən əmək kömək deyil, rusiya şirkətlərinə uyğunlaşmaq və həyata keçirilməsi, bu siyasətin etmək üçün onların və qanuni qüvvəyə malik olan Rusiya. Vəkillərin əmək malik olmalıdır xüsusi dəsti bacarıqları üçün yardım hallarda həssas və ya mübahisəli məsələlərin işçiləri ilə, keçmiş işçiləri və həmkarlar ittifaqları, o cümlədən razılaşdırılması səlahiyyətləri və ekspertizanın rusiya mülki prosesdə. Vəkillərin əmək kömək saxlanılması ilə bağlı həmkarlar ittifaqları Bu, adətən daxildir razılaşdırılması müddəalarının siyasətinin işəgötürənin və lokal normativ aktları həmkarlar ittifaqları ilə qarşılıqlı zamanı prosedurları ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi əmək şəraitinin, əməkdaşların, eləcə də maraqlarını təmsil işəgötürənin münaqişə yarandıqda işçiləri ilə üzv olan həmkarlar ittifaqlarının. -Artırmaq əhəmiyyətli məsələlərin riayət olunması, fırıldaqçılıq istintaq işçiləri və kadr audit şirkətləri tez-tez aparırlar vəkilləri əmək. Vəkillər riayət olunmasını təmin edəcəkdir istintaq əməliyyatları ilə rusiya əmək, IP, cinayət Haqqında məlumatların qorunması və digər qanunlar, bütün mərhələlərdə. Qarşıya çıxan məsələləri çərçivəsində əmək münasibətləri, Rusiya ilə bağlı ola bilər digər sahələri rusiya qanunvericiliyinin, məsələn, vergi, immiqrasiya, intellektual mülkiyyət, şəxsi məlumatların qorunması, fərdi məlumatların. Əmək vəkilləri var, kifayət qədər təcrübə bu sahələrdə rusiya qanunvericiliyinin təmin olunması məqsədi ilə kompleks və hərtərəfli məsləhətlər. Xüsusilə, vəkillər yardım almaq, iş icazəsi və viza üçün işçilərin olan xarici vətəndaşlar təmin riayət rusiya qanunvericiliyinin müdafiəsi haqqında məlumatların bütün aspektləri emalı və tərcümə işçilərin məlumatlar, o cümlədən avtomatlaşdırılmış emal proqram istifadə ilə"PeopleSoft", və s.
qorunması, xidməti və məxfi məlumatların işəgötürənin məsləhətləşmələr haqqında ödənişinin vergi nəticələri işçilərin və tətbiqi sxemləri motivasiya və motivasion proqramları.
